DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

En Cervecería y Maltería Quilmes entendemos que nuestra gente es el principal activo y diferencial fundamental de la compañía, que nos permite enfrentar los desafíos constantes y lograr el cumplimiento de nuestros objetivos. Son personas capaces de pensar en grande, construir relaciones fuertes, actuar como dueñas y alcanzar objetivos con eficiencia y simplicidad. El plan #MIREMOSDISTINTO lleva adelante acciones que impactarán y beneficiarán a todos nuestros empleados presentes y futuros.



Concientización y Entrenamiento

Se realizan actividades con distintos niveles de la compañía, como trainings de nueva competencia, nuevas preguntas de engagement, módulos en training de liderazgo, trainings de sesgos inconscientes pre OPR y trainings de selección a nuestros socios.



Welcome KIT & Programa de Buddy para extranjeros

Desarrollamos un programa de acompañamiento para expatriados que llegan a la zona o a los países.



Programas de Becas para Estudiantes

Lanzamos un programa de becas para estudiantes de bajos ingresos



Licencia Maternidad Extendida

Adicionalmente a los 3 meses de licencia legal, se ofrecen 3 meses pagos de licencia extra de manera proporcional (siendo el pago total de 1,5 sueldos para este periodo).
Licencia Paternidad Extendida

Se ofrecen 14 días corridos en total. Además, las licencias extendidas también aplican a modelos de familia LGBT y en casos de adopción.



Lactarios

Construiremos lactarios para extracción de leche materna en cada centro de trabajo con más de 30 empleadas mujeres.



Reintegro de Guardería para Cuidador Primario

A las madres y cuidadores primarios del bebé se brindará un reintegro mensual en concepto de gastos de guardería.



Mentoring

Ofreceremos un programa de mentoring para acompañar el desarrollo de carrera de distintos perfiles.